Nasz portal korzysta z informacji zapisanych za pomocą plików cookies. Więcej informacji

Nasz portal korzysta z informacji zapisanych za pomocą plików cookies, które pozwalają zwiększać Twoją wygodę. Z plików cookies mogą także korzystać współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies. Dla Twojej wygody założyliśmy, że zgadzasz się z tym faktem, ale zawsze możesz wyłączyć tę opcję w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci komputera. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności.


Jesteś tutaj: DEKRA » Wydarzenia » 02.07.2019 - Możliwości zwolnienia pracownika od pracy

02.07.2019 - Możliwości zwolnienia pracownika od pracy

Prawo pracy podaje kilka możliwości zwolnienia pracownika od pracy. Ustawa określa konkretne okoliczności, które uprawniają pracowników do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 

Urlop okolicznościowy może zostać udzielony w wymiarze 2 dni w sytuacji ślubu pracownika lub narodzin dziecka. Przysługuje on także w przypadku pogrzebu małżonka, dziecka, rodziców, ojczyma bądź macochy. Jeden dzień wolnego może zostać przyznany w razie ślubu dziecka zatrudnionego lub pogrzebu jego: siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub będącej pod jego bezpośrednią opieką. Usprawiedliwieniem w powyższych przypadkach jest akt ślubu, urodzenia lub zgonu przedstawiany przełożonemu.

Pracownik będący krwiodawcą również ma prawo do płatnego urlopu na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa. Zwolnienie może także obejmować czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację badań, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie nie kolidującym z pracą. Usprawiedliwienie wystawia Centrum Krwiodawstwa, które potwierdzi datę oddania krwi.

 Nieobecność może zostać także usprawiedliwiona wezwaniem do stawienia się przed właściwy organ w zakresie powszechnego obowiązku obrony. Zwolnienie obejmuje czas niezbędny do załatwienia sprawy lub czas niezbędny na stawienie się na wezwanie sądu, prokuratury, policji lub organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego i prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Usprawiedliwieniem jest wezwanie.

Członkowie Ochotniczej Straży Pożarnej oraz ratownicy Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego uzyskają zwolnienie od pracy na czas niezbędny do uczestnictwa w działaniach ratowniczych oraz do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu. Członkowie OSP dodatkowo mają prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze nie większym niż 6 dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenie pożarnicze. 

Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia lub otrzymuje od pracodawcy zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia, na podstawie którego, właściwy organ udziela rekompensaty.


Zobacz więcej newsów...