Nasz portal korzysta z informacji zapisanych za pomocą plików cookies. Więcej informacji

Nasz portal korzysta z informacji zapisanych za pomocą plików cookies, które pozwalają zwiększać Twoją wygodę. Z plików cookies mogą także korzystać współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies. Dla Twojej wygody założyliśmy, że zgadzasz się z tym faktem, ale zawsze możesz wyłączyć tę opcję w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci komputera. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności.


Jesteś tutaj: DEKRA » Wydarzenia » 06.08.2017 - Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

06.08.2017 - Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

W świetle obowiązujących przepisów nie każde opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest uznawane za poważne wykroczenie. Musi dojść do poważnych zaniedbań i uchybień, aby wniosek był pozytywnie rozpatrzony. Na decyzję sądu ma wpływ częstotliwość niewypłacania wynagrodzenia oraz niedbalstwo pracodawcy. Z obowiązku wypłaty wynagrodzenia pracodawcy nie zwalnia fakt, że sam nie otrzymał spodziewanych należności finansowych.

W takim przypadku pracownik ma prawo domagania się zwrotu zaległych wypłat oraz odszkodowania w związku z poniesionymi stratami. Umowę można rozwiązać osobiście lub przez pełnomocnika. Rozwiązanie, czyli jednostronne uzasadnione oświadczenie woli pracownika, wymaga formy pisemnej.

Zobacz więcej newsów...