Nasz portal korzysta z informacji zapisanych za pomocą plików cookies. Więcej informacji

Nasz portal korzysta z informacji zapisanych za pomocą plików cookies, które pozwalają zwiększać Twoją wygodę. Z plików cookies mogą także korzystać współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies. Dla Twojej wygody założyliśmy, że zgadzasz się z tym faktem, ale zawsze możesz wyłączyć tę opcję w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci komputera. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności.


Jesteś tutaj: DEKRA » Wydarzenia » 28.04.2018 - Zmiany w procesie rekrutacji

28.04.2018 - Zmiany w procesie rekrutacji

Rządowe projekty zmian zakładają między innymi zakaz pozyskiwania informacji o przyszłym pracowniku bez jego zgody.

Skutkiem wdrażania RODO będzie niemożność weryfikowania kandydatów na własną rękę. Regulacje zakładają, że dodatkowe informacjepracodawca, bądź osoba odpowiedzialna za rekrutację, będzie mogła pozyskać tylko i wyłącznie od osoby aplikującej na dane stanowisko albo po uzyskaniu od niej odpowiedniego przyzwolenia.

Przedsiębiorcy będą mieli również utrudnione zadanie, jeśli chodzi o zebranie danych i referencji od byłych pracodawców. Zgodnie z przepisami dane kandydata nie mogą pochodzić od osób trzecich. On sam musi udostępnić je osobiście bądź udzielić zgody firmie, która poprzedniego pracodawcy chce uzyskać informacje na temat pracownika.

Niedopuszczalne stanie się prześwietlanie kandydatów poprzez „wyciąganie informacji” od byłych przełożonych oraz sprawdzanie ich kont w mediach społecznościowych. Prywatne profile, mimo iż umieszczone w internecie, czyli przestrzeni publicznej, nie mogą być weryfikowane przez przyszłego pracodawcę w celu wstępnej oceny kandydatów.

Taki przegląd profilu w social media mógłby przypadkiem zasugerować pracodawcy, jakie poglądy reprezentuje osoba starająca się na określone stanowisko.

Pracodawca będzie mógł zażądać od kandydata następujących danych: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Natomiast sam kandydat, będzie mógł również udzielić mu na własne życzenie dodatkowych informacji.

Te zmiany mają dotyczyć jedynie osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. W przypadku kandydatów starających się o zatrudnienie na podstawie umowy — zlecenie te obostrzenia nie będą obowiązywały.

Zobacz więcej newsów...